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Echte aPHRi Fragen und Antworten der aPHRi Zertifizierungsprüfung

Heute steigert sich alles außer dem Gehalt sehr schnell. Wollen Sie nicht einen Durchbruch machen? Sie können Ihr Gehalt verdoppeln. Das ist sehr wahrscheinlich. Wenn Sie nur die HRCI aPHRi Zertifizierungsprüfung bestehen können, können Sie bekommen, wie Sie wollen. Die Dumps von PrüfungFrage wird Ihnen helfen, die HRCI aPHRi Prüfung 100% zu bestehen, was uns sehr wundert. Das ist echt, Sie sollen keine Zweifel haben.

Die aPHRi-Zertifizierungsprüfung umfasst sechs funktionale Bereiche des Personalwesens: HR-Operationen, Personalbeschaffung und -auswahl, Vergütung und Vorteile, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Verwaltung und HR-Informationsmanagement. Die Prüfung ist computergestützt und besteht aus 100 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb von zwei Stunden beantwortet werden müssen. Die Kosten für die Prüfung betragen 395 $ für HRCI-Mitglieder und 495 $ für Nicht-Mitglieder. Um zur aPHRi-Zertifizierungsprüfung zugelassen zu werden, müssen die Kandidaten einen High-School-Abschluss oder ein globales Äquivalent haben. Die aPHRi-Zertifizierung ist drei Jahre gültig und kann durch das Sammeln von Fortbildungspunkten oder durch erneutes Ablegen der Prüfung verlängert werden.

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aPHRi Zertifizierungsfragen, HRCI aPHRi PrüfungFragen

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Nach Bestehen der aPHRi-Prüfung erhalten Einzelpersonen die aPHRi-Zertifizierung, die drei Jahre lang gültig ist. Um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen innerhalb des dreijährigen Zeitraums 45 Rezertifizierungspunkte erworben werden. Rezertifizierungspunkte können durch verschiedene Aktivitäten erworben werden, darunter die Teilnahme an HR-bezogenen Veranstaltungen, das Absolvieren von Online-Kursen und die Teilnahme an beruflichen Entwicklungstätigkeiten.

HRCI Associate Professional in Human Resources - International aPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q156-Q161):

156. Frage
What type of organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management?

A. Hierarchical
B. Flat
C. Matrix
D. Tall

Antwort: B

Begründung:
A flat organizational structure is characterized by having few or no levels of middle management between staff and executives. This structure promotes faster decision-making and more direct communication.

157. Frage
An organization hires additional employees at a specific period of the year. This employment type is called:

A. seasonal
B. On-call
C. Part-time
D. Agency

Antwort: A

Begründung:
Definition of Seasonal Employment:
* Seasonal employment refers to hiring additional workers during specific times of the year when the demand for labor increases temporarily. Examples include retail positions during the holiday season, agricultural workers during harvest, or resort staff during tourist peaks.
Why Seasonal is the Correct Answer:
* Seasonal employees fill temporary needs directly tied to specific periods and are not intended as long- term or permanent hires.
* These workers often work full- or part-time hours but are employed only for a limited duration.
Eliminating Incorrect Options:
* A. On-call: Refers to employees who work irregular hours and are available to work as needed, not tied to specific times of the year.
* B. Agency: Refers to employees hired through staffing agencies, often for temporary assignments, not specifically linked to a season.
* C. Part-time: Involves reduced hours but is unrelated to seasonal demand.
International HR References:
* Fair Labor Standards Act (U.S.): Governs seasonal and temporary employment, setting wage and hour guidelines.
* ILO Convention on Employment Policy (C122): Addresses fair employment practices, including seasonal work.

158. Frage
What is the first step an HR professional should take when addressing a complaint of aggressive behavior in the workplace?

A. Conduct a thorough investigation and document all findings.
B. Hold a team meeting to discuss the complaint openly.
C. Provide mediation without any formal documentation.
D. Immediately terminate the employee accused of aggression.

Antwort: A

Begründung:
Conducting a thorough investigation and documenting all findings is essential when addressing complaints of aggressive behavior, as it ensures that the situation is handled objectively and all relevant information is considered.

159. Frage
Which of the following are common objectives for training and development programs? (Select TWO options.)

A. Encouraging respect for the HR team
B. Stopping employees from being unionized
C. Enhancing existing knowledge, skills, and performance capabilities of employees
D. Tracking hiring success and retention rates of employees
E. Promoting individual improvement and career advancement of employees

Antwort: C,E

Begründung:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Training and development programs aim to improve employee performance and support their growth within the organization.
* Option A (Encouraging respect for the HR team):This is not a common objective of training programs.
* Option B (Stopping employees from being unionized):This is not an appropriate or ethical training objective.
* Option C (Tracking hiring success and retention rates of employees):This is an HR metric, not a training objective.
* Option D (Promoting individual improvement and career advancement of employees):Correct, as training often focuses on career development.

160. Frage
What is a primary goal of employee recognition programs?

A. To increase sales and profits.
B. To evaluate employee performance.
C. To ensure regulatory compliance.
D. To boost employee morale and motivation.

Antwort: D

Begründung:
The primary goal of employee recognition programs is to boost employee morale and motivation. Recognizing employees, hard work and achievements fosters a positive work environment and encourages continued high performance.

161. Frage
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